ūsų įmonės kultūros gairės atspindi mūsų vertybes.
Jos yra mūsų bendradarbiavimo ir lyderystės supratimo įmonėje bei santykių su klientais pagrindas.

„Dirbame aiškumo, pagarbos ir atvirumo atmosferoje. […] Kiekvienas „Metabo“ darbuotojas gali pasikliauti tuo, kad bet kuriuo metu ir bet kur jį palaikys kolegos komandoje ir už jos ribų. Išklausome vieni kitus, gerbiame ir skatiname skirtingas nuomones, gebame atvirai diskutuoti. […] Mes gyvename požiūriu ir rodome veidą.“

„Mes suvokiame atsakomybę, kad turime padėti savo klientams užsidirbti pragyvenimui naudojant mūsų gaminius. […] Jie kasdien susiduria su naujais iššūkiais. Turime tiksliai žinoti ir suprasti šiuos iššūkius, kad galėtume kurti ir gaminti produktus ir sistemas, kurios palengvintų jų darbą.“

„Mes, „Metabo“, tvirtai tikime, kad išklausymas yra abipusės pagarbos išraiška. Išklausymas yra atviro ir pasitikėjimu pagrįsto bendradarbiavimo bei pagarbaus požiūris į mūsų klientų poreikius pagrindas. Tai yra neatsiejama mūsų kultūros dalis, reikalaujanti aktyvių veiksmų ir sukurianti sąlygas nuolatinei ir tvariai įmonės sėkmei.“

yra bene svarbiausia „Metabo“ vertybė. Tai parodo, kad: iš visų vertybių ji dažniausiai nurodoma misijos teiginiuose.
Ypač skyriuje apie santykius su klientais ir kur pabaigoje suformuluota

„Mūsų klientai pasitiki „Metabo“. Ir jie žino, kodėl."

Drąsių sprendimų priėmimas mums reiškia aiškią poziciją – kaip „Metabo“ žmogui ir su „Metabo“ produktais.

Aistringai ką nors dirbti reiškia iš tikrųjų tuo mėgautis ir daryti tai visiškai atsidavus. Su savotišku užkrečiamu entuziazmu. Daugelis mūsų kolegų netgi sako apie save: „Mano kraujas žalias“ – tai sakinys, pagrįstas pagrindiniu misijos teiginiu:

„Kiekviename „Metabo“ plaka širdis!“

nėra tiesiog tikslas, o būtinybė, nes mus supantis pasaulis taip greitai keičiasi. Norime išlikti lankstūs, turėti galimybę keistis ten, kur tai prasminga, ir būti nuoseklūs, kai įmanoma. Viskuo reikia nuolat domėtis. Kai kurie iš mūsų sako:

„Mes jau buvome dinamiški, kol tai dar nebuvo kieta“.